河北深化图书资料专业人员职称制度改革取得重大成果可直接申报高级职称

近日，河北省人社厅、省文旅厅联合印发《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的实施方案》明确提出，通过健全制度体系、创新完善评价标准和评价机制、促进职称制度与人才培养使用相衔接、加强评审监督服务等措施，建立健全符合图书资料行业特点、设置合理、评价科学、管理规范的图书资料专业人员职称制度。

健全制度体系。图书资料专业人员职称设初级、中级、高级。初级职称分设员级和助理级，高级职称分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。正高级对应事业单位专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。

完善评价标准。以德为先，把职业操守放在图书资料专业人员评价的首位，通过个人述职、考核测评等方式综合考察图书资料专业人员的职业道德和从业行为，倡导爱岗敬业，强化服务意识，坚守道德底线。对学术不端等违反职业道德和职业操守的行为实行“一票否决制”;对通过弄虚作假取得的职称一经发现，一律予以撤销。根据图书资料行业不同岗位类型的特点，分类制定职称评价标准。

创新评价机制。建立健全以同行专家评议为基础的业内评价机制，灵活采用专家评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，畅通各类图书资料专业人员职称评价渠道。对取得重大原创性研究成果，以及为图书资料事业发展作出重大贡献的专业人员，放宽学历、年限等条件限制，直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可放宽年限等条件限制。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的图书资料专业人员，不作论文要求，重点考察其实际工作业绩，适当放宽学历、年限等要求。

强化监管服务。根据职称评审权限下放的需要，建立健全各级职称评审委员会，条件不成熟的可建立跨地区、跨系统专家组成的评审委员会。健全职称评审委员会核准备案制度，完善职称评审委员会工作程序和评审规则。加强对职称评审全过程的监督管理，建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度。(记者解楚楚)

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